女性管理職を増やすと企業は成長するのか

慶應義塾大学環境情報学部卒業後、日本銀行、世界銀行、東北大学を経て現職。コロンビア大学公共政策大学院にてMPA（公共政策学修士号）、コロンビア大学で教育経済学のPh.D.取得。専門は教育経済学。著書にビジネス書大賞2016準大賞を受賞し、発行部数30万部を突破した『「学力」の経済学』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）。 「原因と結果」の経済学 「テレビを見せると子どもの学力が下がる」と言われて、違和感を覚える人はほとんどいないでしょう。しかし、「テレビの視聴」と「学力」のあいだに「因果関係」があるかどうかは、慎重に考えなくてはなりません。実は、テレビを見ている時間が長くなると、学力は低くなるのではなく、逆に高くなることが示唆されています。2つのことがらの関係を確かめるこの「因果推論」の考えかたを、やさしく解説します。 バックナンバー一覧 安倍政権は女性の積極登用を成長戦略の1つとして掲げ

[paravola]

女性取締役を10％増やしたら企業価値が12.4％下がった／政府によって数値目標が課されたことで、ノルウェーの企業の多くは、経験が浅く、経営者の資質に欠ける女性を無理やり取締役にして急場をしのいだ

[tick2tack]

労働市場への政治介入の事例。育休の話がかなり興味深い。 / 取締役の話は比較可能性のとこがよくわからなかった

[filinion]

法律の期限に間に合わすため、不適当な人材（既存役員の親族など）を管理職に据えると業績が落ちる、と。まあそりゃそうだろ。逆に、女性役員が元々多い企業に「全員男性にしろ」って言っても同じ現象が起きるはず。