"日本の労働社会は「お客様主権」であるということがよくわかります。「そういう決まりになってます」と言えないと、そもそもそういう決まりを作るのに必要なだけ広まることも難しいというパラドックスですね。"

労働

rajendra のブックマーク 2017/03/17 08:39

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/327423606/comment/rajendra" data-user-id="rajendra" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2017/03/report3-b9b7.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2017/03/report3-b9b7.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2017%2F03%2Freport3-b9b7.html" data-user-icon="/users/rajendra/profile.png">ＩＴ業界の働き方を変える＠『情報労連REPORT』3月号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;日本の労働社会は「お客様主権」であるということがよくわかります。「そういう決まりになってます」と言えないと、そもそもそういう決まりを作るのに必要なだけ広まることも難しいというパラドックスですね。&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/rajendra/20170317#bookmark-327423606"><span class="datetime-body">2017/03/17 08:39</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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