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もうメンバシップ型労働をやめようよ。特定の会社に縛りつけるのはやめようよ。ジョブ型労働にしようよ。労働者も、会社のためではなく、自分のため、家族のために働くようにしようよ。
spacefrontier のブックマーク 2017/04/20 14:37
「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのか|採用から評価、育成、戦略まで!毎月人事手帖|ダイヤモンド・オンラインもうメンバシップ型労働をやめようよ。特定の会社に縛りつけるのはやめようよ。ジョブ型労働にしようよ。労働者も、会社のためではなく、自分のため、家族のために働くようにしようよ。2017/04/20 14:37
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diamond.jp2017/04/20
アベノミクスやトランプ景気の影響で日本経済は好調な様子だ。同時に新卒採用は学生による売り手市場が続いている。少子化による人口減少という環境変化も採用の活況を下支えする。企業の採用意欲の高まりは、採...
42 人がブックマーク・19 件のコメント
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もうメンバシップ型労働をやめようよ。特定の会社に縛りつけるのはやめようよ。ジョブ型労働にしようよ。労働者も、会社のためではなく、自分のため、家族のために働くようにしようよ。
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アベノミクスやトランプ景気の影響で日本経済は好調な様子だ。同時に新卒採用は学生による売り手市場が続いている。少子化による人口減少という環境変化も採用の活況を下支えする。企業の採用意欲の高まりは、採...
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