「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのか｜採用から評価、育成、戦略まで！毎月人事手帖｜ダイヤモンド・オンライン

アベノミクスやトランプ景気の影響で日本経済は好調な様子だ。同時に新卒採用は学生による売り手市場が続いている。少子化による人口減少という環境変化も採用の活況を下支えする。企業の採用意欲の高まりは、採用計画に関する各種調査結果を見ても顕著で、かつてのバブル景気並みの採用難を思い起こさせる。しかしその一方で、せっかく採用した新入社員（大卒者）の3割が3年で辞めているという事実がある。人材不足の状況にあって、どうしてこのような「ミスマッチ」が起きているのだろうか。（『日本の人事部』編集部） “自社色に染められる” 企業が新卒採用を行う理由 そもそも、日本ではなぜ多くの企業が新卒者の定期一括採用を行っているのか。その理由は、大きく分けて三つある。一つ目は、企業が成長・発展し続けていくためには、組織の新陳代謝を図らなくてはならないこと。二つ目は、年次管理がベースとなっている日本では人員構成上、ピラミッ

[lylyco]

一度の就職で一生の職場なんて決められないのが普通。自分にあった職場が見つかるまで何度でもやり直せるくらい流動性を高めて、適性の定まった人材をしっかり長期で抱えればいい。今の就活は会社と学生の騙し合い。

[serio]

もう終身雇用制度は崩れてるんだから、新卒の一括定期採用なんかやめちまえ。アメリカでは、28歳までに平均6回転職するんだぞ。

[jiro68]

現状だとミスマッチ解消にはインターン制度が一番マシかな。欧米型の職種別採用だと最初のキャリアを作るところで結構苦労するので日本型の新卒一括採用は職能の無い学生にも有利な制度とも言える。

[straychef]

1回のマッチングでうまくいくはずがないだろ　入ってみないとわからないことのほうが多いし希望じゃない配属がされることも多い　そして人事問題の最大の理由は人間関係にある

[gui1]

日本企業では「イキのよい若者に精神攻撃を加えて鬱病寸前まで追い込むと、ものすごく使える社員になる」と信じられているから。脱走鬱病自殺心筋梗塞アル中で9割が使いものにならなくなるがどうでもいいらしい。

[kamei_rio]

30年も同じことを繰り返してる企業も企業だけどな……

[naggg]

「求む男子。至難の旅。 わずかな報酬。極寒。暗黒の長い日々。絶えざる危険。生還の保証無し。 成功の暁には名誉と称賛を得る。 アーネスト・シャクルトン」

[hiroomi]

ばらばらに3年計画でも立てて、当人も周りも流れを作ればよい。

[enya_r]

採用人数別離職率、まあそうよねーって感じ / てかそれでも総計3割に収まるってホント大きいとこががっつり固まってんのね

[mori99]

3割離職は、むしろ健全じゃないか？

[kaeuta]

最後の求人文書を現代日本で出したら男女雇用均等法でぶっ叩かれて終わりだな / 新卒のPRが人事部の営業活動でしかない以上、法律で縛らないと悪い情報を出す理由が無い。だれが広告で悪い所を出すというのか

[spacefrontier]

もうメンバシップ型労働をやめようよ。特定の会社に縛りつけるのはやめようよ。ジョブ型労働にしようよ。労働者も、会社のためではなく、自分のため、家族のために働くようにしようよ。

[Barton]

最後のネガティブな情報を出して～というのは、仮に今の日本企業が出したとしても、それｈ正しかった、という確認作業に過ぎないと思う。

[tsutsumi154]

入ってみないとわからないってのもあるけど社会人経験無いと世間相場と比較できないよ

[georgew]

知られたくない事実を隠したうえで学生のエントリーを煽り、採用選考を進めていく > こうした企業側の採用姿勢に、仕事の経験ないウブな学生が合わさったらミスマッチが生じない方がおかしい。

[nagisabay]

人材の流動化が進めばいいよね全年代で←＞「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのか｜採用から評価、育成、戦略まで！毎月人事手帖｜ダイヤモンド・オンライン

[yamajii]

アーネスト・シャクルトン△