それ、承認欲求というより評価体系の運用の問題なのでは。管理職の評価基準として「部下の残業の少なさ」を比重重くしたら一気に変わると思うよ。

hoge

el-condor のブックマーク 2018/01/15 12:08

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/354500953/comment/el-condor" data-user-id="el-condor" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/203695" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/203695" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F203695" data-user-icon="/users/el-condor/profile.png">日本的｢裏の承認欲求｣が働き方改革を妨げる</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/hoge">hoge</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">それ、承認欲求というより評価体系の運用の問題なのでは。管理職の評価基準として「部下の残業の少なさ」を比重重くしたら一気に変わると思うよ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/el-condor/20180115#bookmark-354500953"><span class="datetime-body">2018/01/15 12:08</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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