日本的｢裏の承認欲求｣が働き方改革を妨げる

「認められるため」の残業が横行している 「働き方改革」が声高に叫ばれながら、いまのところ顕著な成果は上がっていないようだ。 わが国特有の法制度や組織構造、取引慣行、情報化の遅れなどが指摘されているが、原因はそれだけではない。なかでも軽視できないのが心理的、社会的な要因である。特に私はある種の承認欲求が改革の足かせになっていることを指摘したい。以下、その理由を説明しよう。 働き方改革の目玉は何といっても長時間労働の是正だが、現状を見るかぎり大企業など一部では是正が進んでいるものの、全体的には依然としてムダな残業が多いし、非効率な働き方もなくなってはいない。 注目したいのは働く人の意識である。 労働政策研究・研修機構が2005年に行った調査では、所定労働時間を超えて働く理由について聞いているが、「上司や仲間が残業しているので、先に帰りづらいから」と答える人が1割以上いる。また同機構が2010年

[el-condor]

それ、承認欲求というより評価体系の運用の問題なのでは。管理職の評価基準として「部下の残業の少なさ」を比重重くしたら一気に変わると思うよ。

[Dursan]

まあ、内容はいつも誰かが書いてることだし、コメント欄のトンチンカンさも相変わらず。

[by-king]

ではここにカッコいいブコメ書こうとしている貴方は「長時間取り組んでも相応の結果が得られない"マジメな"部下を低く評価し、是正できないなら、極論切り捨てる」ことができますか？みたいな。

[kash06]

私は気持ちわかる。裏の自分が、先輩後輩お客さんから認められたい為に残りたがっている。裏の裏の自分は、それが周囲に悪影響を与えると思い、愚かな私を規制して潰せと叫んでいる。どちらも私の本心だよ。

[tetsudatte]

上司が本当はどう思ってんのかが気になっていました。

[skullflax]

評価体系を変えなきゃ無理だよな。 無駄な労働をしない人が評価されないと。

[kagurakanon]

「裏の承認」。これは河合隼雄氏がいう「場の論理」や、斎藤環氏がいう「キャラ文化」に繋がる問題。「場」や「キャラ」からうまく外れるためのスキルというのは現実問題として結構重要だったりするわけです。

[karkwind]

役員クラスもそうだけど、その下もそんな感じだから、よっぽどのことがない限り、難しいね

[mtblue7010]

ホントこれ。上辺の政策だけじゃ解決できない根強い文化が残ってる感じ。良くも悪くも日本の文化。

[arajin]

「「認められるため」の残業が横行している」

[tsutsumi154]

そんな理由で残業したことがない。卒論発表なんか1枚にまとめないか

[yoiIT]

いつの話？部下の残業時間が多かったり、有給消化率が低かったら上司自身のの評価が下がると思うけど。

[galapagosu]

劣った人たちには厳しいルールと規律が必要という話では。超進学校には校則がない学校が多いし、サッカーでもトップレベルの練習時間は短い。日本の労働者は自分の質が低いのがわかってるから引け目を感じて帰れない

[miraishonen99]

しょーもな うんこ

[int128]

"会議をたくさん開き、できるだけ大勢参加したほうが高く評価されたのである。おそらく会議の資料も分厚いほどよかったのだろう"

[title575]

575

[soraboby]

それな。「○○さんってすぐ帰るよねww」みたいなのほんとやめてほしかったわ…

[toushitsufukei]

こんなのグローバル化が一気に進めば是正されると思うけど。学者なのに楽な研究してるなあ。。。