“異質な体験が一時的な興奮に終わることなく、社員が変革の担い手となる上での本当の糧となるように、目的や対象となる人材に適合した学習方法のたゆまぬ開発も不可欠”

high190 のブックマーク 2018/02/06 12:13

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/356980727/comment/high190" data-user-id="high190" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO26527420V00C18A2SHH000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26527420V00C18A2SHH000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO26527420V00C18A2SHH000%2F" data-user-icon="/users/high190/profile.png">社員にもっと他流試合を（十字路） - 日本経済新聞</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%B6%8A%E5%A2%83%E5%AD%A6%E7%BF%92">越境学習</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94%E9%96%8B%E7%99%BA">組織開発</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“異質な体験が一時的な興奮に終わることなく、社員が変革の担い手となる上での本当の糧となるように、目的や対象となる人材に適合した学習方法のたゆまぬ開発も不可欠”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/high190/20180206#bookmark-356980727"><span class="datetime-body">2018/02/06 12:13</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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