"就業規則があっても、それが労働組合または被雇用者の過半数の代表を相手に合意されたものでなかったりするケースが多い。これは労働基準法に照らして法的瑕疵があるということで、こちらの武器になることが"

cinefuk のブックマーク 2018/03/02 18:31

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/358938747/comment/cinefuk" data-user-id="cinefuk" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.watto.nagoya/entry/2018/02/24/070000" data-original-href="https://www.watto.nagoya/entry/2018/02/24/070000" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.watto.nagoya%2Fentry%2F2018%2F02%2F24%2F070000" data-user-icon="/users/cinefuk/profile.png">改正労働契約法に起因する「5年雇い止め」撤回に関して意外にも(？)地域労組が健闘しているらしい - 🍉しいたげられたしいたけ</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B3%95%E5%BE%8B">法律</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F">非正規</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;就業規則があっても、それが労働組合または被雇用者の過半数の代表を相手に合意されたものでなかったりするケースが多い。これは労働基準法に照らして法的瑕疵があるということで、こちらの武器になることが&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/cinefuk/20180302#bookmark-358938747"><span class="datetime-body">2018/03/02 18:31</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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