日本の法制度だと、証拠を集めて(証拠は企業側が持ってる)、逸失利益を計算して、ほんで受け取れるのが立証できた残業代程度なので。懲罰的損害賠償とかないしな。そのへんの国情の差はちょっと気になる。

REVREV のブックマーク 2018/03/06 17:01

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cakes(ケイクス)

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