“責任を明確にすることなんです。それは先ほど言ったジョブディスクリプションです。「あなたはなにをもって成果を出した」と評価するのか。これを明文化して合意を得ることなんです。そこに例外を認めない。”

goodstoriez のブックマーク 2018/05/21 11:22

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/364274018/comment/goodstoriez" data-user-id="goodstoriez" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/243422" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/243422" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F243422" data-user-icon="/users/goodstoriez/profile.png">日本企業は「礼儀正しく時間を奪う」　マイクロソフトが働き方改革で歩んだ“地雷だらけ”の道 - ログミー[o_O]</a><br><p style="clear: left">“責任を明確にすることなんです。それは先ほど言ったジョブディスクリプションです。「あなたはなにをもって成果を出した」と評価するのか。これを明文化して合意を得ることなんです。 そこに例外を認めない。”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/goodstoriez/20180521#bookmark-364274018"><span class="datetime-body">2018/05/21 11:22</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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