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#フクシ・エントリ “「(一部人材への)集中」「(同僚間の)感染」で発生した残業は「(過剰労働と引換えの幸福感など)麻痺」の可能性高まり、自発的残業招き(略)経験積み重なり「遺伝」により世代と組織をまたいで継承”
sca_fukushi-entry のブックマーク 2018/07/27 23:22
残業発生のメカニズムを解明、職場が長時間労働に麻痺する病理とは[CSR・企業活動][メンタルヘルス][公衆衛生・健康増進][QOL][学術・研究][就労支援][雇用・労働]#フクシ・エントリ “「(一部人材への)集中」「(同僚間の)感染」で発生した残業は「(過剰労働と引換えの幸福感など)麻痺」の可能性高まり、自発的残業招き(略)経験積み重なり「遺伝」により世代と組織をまたいで継承”2018/07/27 23:22
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diamond.jp2018/07/27
上智大学大学院・総合人間科学研究科 博士前期課程 社会学専攻修了。世論調査機関、総合マーケティングリサーチファームを経て現職。主な研究領域は理論社会学・情報社会論・アルバイト・パート領域のマネジメン...
49 人がブックマーク・10 件のコメント
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#フクシ・エントリ “「(一部人材への)集中」「(同僚間の)感染」で発生した残業は「(過剰労働と引換えの幸福感など)麻痺」の可能性高まり、自発的残業招き(略)経験積み重なり「遺伝」により世代と組織をまたいで継承”
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残業発生のメカニズムを解明、職場が長時間労働に麻痺する病理とは
diamond.jp2018/07/27
上智大学大学院・総合人間科学研究科 博士前期課程 社会学専攻修了。世論調査機関、総合マーケティングリサーチファームを経て現職。主な研究領域は理論社会学・情報社会論・アルバイト・パート領域のマネジメン...
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