“一方、会社は被災していないのに「原材料が不足し収益が減った」「営業時間を短縮して売り上げが減った」などの理由で退職を促す場合は、「解雇の合理的理由とみなされないことが多い」という。”

jt_noSke のブックマーク 2011/04/14 12:11

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/38123898/comment/jt_noSke" data-user-id="jt_noSke" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.yomiuri.co.jp/job/wlb/topics/20110414-OYT8T00397.htm" data-original-href="http://www.yomiuri.co.jp/job/wlb/topics/20110414-OYT8T00397.htm" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.yomiuri.co.jp%2Fjob%2Fwlb%2Ftopics%2F20110414-OYT8T00397.htm" data-user-icon="/users/jt_noSke/profile.png">震災影響で解雇・休業　知っておきたい制度 : トピックス : 仕事と生活 : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）</a><br><p style="clear: left">“一方、会社は被災していないのに「原材料が不足し収益が減った」「営業時間を短縮して売り上げが減った」などの理由で退職を促す場合は、「解雇の合理的理由とみなされないことが多い」という。”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/jt_noSke/20110414#bookmark-38123898"><span class="datetime-body">2011/04/14 12:11</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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