震災影響で解雇・休業 知っておきたい制度 : トピックス : 仕事と生活 : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

解雇や自宅待機を言い渡されるケースが、東日本大震災の被災地だけでなく首都圏などでも増えています。働く人を支える制度について、知っておきたいものです。 東京都内の男性は３月下旬、勤務先の飲食店から「今月末で辞めてくれないか」と退職を促された。店は、震災に伴う計画停電のため数日間休み、営業を再開したばかりだった。男性は都労働相談情報センターで、「店は営業を継続するのだから解雇できる合理的な理由はなく、辞める必要はないはずだ」と教えられ、気を取り直して勤務先と再度交渉することにした。 宮城、岩手、福島各県のハローワークなどへの震災関連の解雇、休業などに関する相談は、３万４０００件を超えている。ほかの地域にも影響は広がっており、同センターへの相談も急増している。このうち、正社員からの相談が４割を占める。 「中には、震災に便乗した解雇もみられるので気をつけてください」と同センターの中野誠一さんは話

[monaken]

被災者でも雇用保険の加入期間によっては失業手当が支給されない問題が放置されたまま

[nakanohiroshi303]

震災

[jt_noSke]

“一方、会社は被災していないのに「原材料が不足し収益が減った」「営業時間を短縮して売り上げが減った」などの理由で退職を促す場合は、「解雇の合理的理由とみなされないことが多い」という。”

[toratorarabiluna273momomtan]

『気をつけたいのは「辞めてもらえないか」と打診された際解雇通告と受け止めて退職届に署名してしまうこと。そうすると会社側と退職時の条件をめぐる交渉ができなくなる。さらに自ら望んだ「自己都合の退職」とみな