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つまり、日本人にはそもそもが自主的に組織に付加価値をもたらそうとするようなメンタリティはなく、そうした方が得な利得構造が存在していただけに過ぎなかった。 今日のように、社員の流動性が高く、いつ会社を
fragilee のブックマーク 2011/05/25 05:30
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diamond.jp2011/05/25
ワトソンワイアットを経て、「人と組織のマネジメント研究所」（株）道(タオ)を設立。ベストセラーとなった『ニワトリを殺すな』をはじめ、『デビルパワー エンジェルパワー』『育ちのヒント』（共に幻冬舎）な...
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つまり、日本人にはそもそもが自主的に組織に付加価値をもたらそうとするようなメンタリティはなく、そうした方が得な利得構造が存在していただけに過ぎなかった。 今日のように、社員の流動性が高く、いつ会社を
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