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人事課題の中でも、経営における人事課題（今後3年先の経営課題と紐づくもの）を優先的に形にする→経営との合意が必須、経営への信頼は言行一致で作られる、信頼＝約束×実行
jonnobiob のブックマーク 2019/02/19 13:12
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www.motivation-cloud.com2019/02/13
日本を代表するCHRO（最高人事責任者）のひとりが、サイバーエージェント取締役の曽山哲人氏だ。自社用に開発した従業員のコンディション把握ツール「GEPPO」が多くの会社に導入されるなど、同社の仕掛ける人事施...
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人事課題の中でも、経営における人事課題（今後3年先の経営課題と紐づくもの）を優先的に形にする→経営との合意が必須、経営への信頼は言行一致で作られる、信頼＝約束×実行
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サイバーエージェント曽山氏と語る組織論。「エンゲージメントを高めるのは、言行一致の経営」
日本を代表するCHRO（最高人事責任者）のひとりが、サイバーエージェント取締役の曽山哲人氏だ。自社用に開発した従業員のコンディション把握ツール「GEPPO」が多くの会社に導入されるなど、同社の仕掛ける人事施...
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