『多くの管理職は「感情を出し惜しむ」傾向』『本来は難しくないはずが、私の経験や前出の調査結果から分かるように、そうなってしまうことは多い』

gcyn のブックマーク 2019/03/30 01:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4666592898152251522/comment/gcyn" data-user-id="gcyn" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/forbesjapan.com/articles/detail/26344" data-original-href="https://forbesjapan.com/articles/detail/26344" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fforbesjapan.com%2Farticles%2Fdetail%2F26344" data-user-icon="/users/gcyn/profile.png">従業員が辞める第一の理由、36％が「承認不足」と回答 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）</a><br><p style="clear: left">『多くの管理職は「感情を出し惜しむ」傾向』『本来は難しくないはずが、私の経験や前出の調査結果から分かるように、そうなってしまうことは多い』</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gcyn/20190330#bookmark-4666592898152251522"><span class="datetime-body">2019/03/30 01:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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