従業員が辞める第一の理由、36％が「承認不足」と回答 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

上記の表題は、私が最近目にしたマネジメント調査で判明した主な結果の一つだ。詳しく説明すると、従業員の36％が強い承認欲求を持っており、自分が認められているかどうかが「転職を強く考えるようになる一番の理由」となると考えているのだ。 この調査は、従業員エンゲージメント企業アチーバーズ（Achievers）が2017年12月に実施したもの。この調査結果はシンプルながらも、深い意味を持っている。承認は、基本であるものの現実にはうまく対処されていないことが多いマネジメント機能の一つだ。簡単であるはずなのに、実際には簡単にはいかないことが多い。 私がそれに気づいたのには、ちょっとしたいきさつがある。 共通の悩み 私が長年勤務したフォーチュン500企業では、よく考えられた包括的な従業員アンケート調査を定期的に実施していた。私はそうしたアンケートの多くに、マネジメントの立場から関わった。おそらく24年間に

[gcyn]

『多くの管理職は「感情を出し惜しむ」傾向』『本来は難しくないはずが、私の経験や前出の調査結果から分かるように、そうなってしまうことは多い』