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"働き方とは、やりがいと裁量権に左右されるもの" "期待は部下にするものではなく、「示す」もの" "大切なのは、上司が期待を示したとき、相手(部下)がその期待に応えたいと思ってくれるかどうか"
daisukeeHTN のブックマーク 2019/06/20 19:40
「うつ病」社員が頻発する会社の共通点は?産業医から見た実態[仕事][うつ][適応障害][ストレス][特徴][原因][リーダーシップ][承認欲求][とは]"働き方とは、やりがいと裁量権に左右されるもの" "期待は部下にするものではなく、「示す」もの" "大切なのは、上司が期待を示したとき、相手(部下)がその期待に応えたいと思ってくれるかどうか"2019/06/20 19:40
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diamond.jp2019/06/06
医師、医学博士、日本医師会認定産業医。一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事。金融業・コンサルティング業・IT業・輸送用機器業・教育業など20以上の外資系企業で年間1000件、通算1万件以上の健康相談...
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「うつ病」社員が頻発する会社の共通点は?産業医から見た実態
医師、医学博士、日本医師会認定産業医。一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事。金融業・コンサルティング業・IT業・輸送用機器業・教育業など20以上の外資系企業で年間1000件、通算1万件以上の健康相談...
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