新卒をつるための給与はもちろん重要だけど、人事制度を変えて既存社員含めて報いるようにしないと上手く回らないよ。NECは20年前くらいまで超優秀層が次々入社してたのに、それ育てられずにリストラしたよね。

augsUK のブックマーク 2019/07/10 06:26

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4671310968194652098/comment/augsUK" data-user-id="augsUK" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO47133950Z00C19A7MM8000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47133950Z00C19A7MM8000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO47133950Z00C19A7MM8000%2F" data-user-icon="/users/augsUK/profile.png">NEC、新卒に年収1000万円超　IT人材確保に危機感 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">新卒をつるための給与はもちろん重要だけど、人事制度を変えて既存社員含めて報いるようにしないと上手く回らないよ。NECは20年前くらいまで超優秀層が次々入社してたのに、それ育てられずにリストラしたよね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/augsUK/20190710#bookmark-4671310968194652098"><span class="datetime-body">2019/07/10 06:26</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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