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危機感から設定された高待遇は、危機感が減ると必ず悪くなることが判っている。優秀な学生は、危機感の有無を問わず常にこの金額を出し続けられる企業に行く。
beginnerchang のブックマーク 2019/07/09 23:33
NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 - 日本経済新聞危機感から設定された高待遇は、危機感が減ると必ず悪くなることが判っている。優秀な学生は、危機感の有無を問わず常にこの金額を出し続けられる企業に行く。2019/07/09 23:33
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www.nikkei.com2019/07/09
日本のIT(情報技術)大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能(AI)子会社で役員待遇の報酬を検討する...
465 人がブックマーク・244 件のコメント
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危機感から設定された高待遇は、危機感が減ると必ず悪くなることが判っている。優秀な学生は、危機感の有無を問わず常にこの金額を出し続けられる企業に行く。
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NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感 - 日本経済新聞
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