勝訴したのは良いのだけれど、日本では労基法違反した企業の責任者は処罰を受けない。「損害が証明できた内容」しか、賠償する義務がない。だから、企業は労基法を破った方が確率的には、得になっている。

fukuroiri のブックマーク 2019/10/10 14:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4675578300118146786/comment/fukuroiri" data-user-id="fukuroiri" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.bengo4.com/c_23/n_10214/" data-original-href="https://www.bengo4.com/c_23/n_10214/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.bengo4.com%2Fc_23%2Fn_10214%2F" data-user-icon="/users/fukuroiri/profile.png">英会話スクール講師が逆転勝訴　会社の有給指定に反対、雇い止めは無効 - 弁護士ドットコムニュース</a><br><p style="clear: left">勝訴したのは良いのだけれど、日本では労基法違反した企業の責任者は処罰を受けない。「損害が証明できた内容」しか、賠償する義務がない。だから、企業は労基法を破った方が確率的には、得になっている。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/fukuroiri/20191010#bookmark-4675578300118146786"><span class="datetime-body">2019/10/10 14:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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