"職場で波風を立てないために当事者が否定するケースも少なくない。厚労省の素案では「平均的な労働者の感じ方」もパワハラを認定する基準とすべきだとしている。"←そうそう周りの視点もハラスメントでは大事。

topisyu のブックマーク 2019/10/25 09:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4676296243656163554/comment/topisyu" data-user-id="topisyu" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGKKZO51300020T21C19A0EE8000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGKKZO51300020T21C19A0EE8000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGKKZO51300020T21C19A0EE8000%2F" data-user-icon="/users/topisyu/profile.png">パワハラ 線引き難しく　厚労省案に波紋 「30分立たせ叱責」セーフ？ - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">&quot;職場で波風を立てないために当事者が否定するケースも少なくない。厚労省の素案では「平均的な労働者の感じ方」もパワハラを認定する基準とすべきだとしている。&quot;←そうそう周りの視点もハラスメントでは大事。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/topisyu/20191025#bookmark-4676296243656163554"><span class="datetime-body">2019/10/25 09:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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