中盤の「社内の評価よりマーケットの評価の方が正しいのだから、他社の面接をどんどん受けて」以降のキャリアの話が面白い。現在の日本型雇用の制度の中で、制度の壁を超えられる可能性について触れているのもいい。

wuzuki のブックマーク 2020/02/04 12:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4679085529597038658/comment/wuzuki" data-user-id="wuzuki" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/data.wingarc.com/thinksier-nrifurukawa-22969" data-original-href="https://data.wingarc.com/thinksier-nrifurukawa-22969" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdata.wingarc.com%2Fthinksier-nrifurukawa-22969" data-user-icon="/users/wuzuki/profile.png">「IT後進国、日本」が陥る“DXのジレンマ”、抜け出す方法はあるのか　NRI古川氏が提示する「過激な処方箋」</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/IT">IT</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%9A%E7%A4%BE">会社</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9">ビジネス</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B">人事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">システム</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%88%B6%E5%BA%A6">制度</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%83%8D%E3%81%8D%E6%96%B9">働き方</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">中盤の「社内の評価よりマーケットの評価の方が正しいのだから、他社の面接をどんどん受けて」以降のキャリアの話が面白い。現在の日本型雇用の制度の中で、制度の壁を超えられる可能性について触れているのもいい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/wuzuki/20200204#bookmark-4679085529597038658"><span class="datetime-body">2020/02/04 12:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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