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“「アジャイル組織のように変化に適応していく組織だと、OKRは少し重すぎる」”
ks0222 のブックマーク 2020/03/30 13:05
なぜSpotifyはOKRをやめた?アジャイル組織に最適な目標管理「Spotify Rhythm」とは|加藤 章太朗[組織][アジャイル]“「アジャイル組織のように変化に適応していく組織だと、OKRは少し重すぎる」”2020/03/30 13:05
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note.com/katoshow2020/03/30
なぜSpotifyはOKRをやめた?アジャイル組織に最適な目標管理「Spotify Rhythm」とは こんにちは、加藤章太朗(@katoshow)です。 前回のnoteでは、自律分散型の組織の1形態である「アジャイル組織」について説明...
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なぜSpotifyはOKRをやめた?アジャイル組織に最適な目標管理「Spotify Rhythm」とは|加藤 章太朗
なぜSpotifyはOKRをやめた?アジャイル組織に最適な目標管理「Spotify Rhythm」とは こんにちは、加藤章太朗(@katoshow)です。 前回のnoteでは、自律分散型の組織の1形態である「アジャイル組織」について説明...
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