“（3）多くを求めすぎない 3つ目のアプローチは、多くを求めすぎないことだ。”

ookitasaburou のブックマーク 2020/05/20 03:47

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4685939375402647138/comment/ookitasaburou" data-user-id="ookitasaburou" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/6746?page=4" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/6746?page=4" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F6746%3Fpage%3D4" data-user-icon="/users/ookitasaburou/profile.png">人に行動変容を促すうえで有効な3つの方法 命令や指示は効果的ではない | ビジネススキル｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><br><p style="clear: left">“（3）多くを求めすぎない 3つ目のアプローチは、多くを求めすぎないことだ。”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ookitasaburou/20200520#bookmark-4685939375402647138"><span class="datetime-body">2020/05/20 03:47</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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