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"法制も、労務管理は職務の成果ではなくあくまで「労働時間」の管理を前提としている。これは大きな齟齬"←ジョブ型=成果給かのように語ってるけど、諸外国でもジョブ型=時間給の方が一般的。筆者の日本特殊論は眉唾
Pgm48p のブックマーク 2020/09/03 10:49
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www.itmedia.co.jp2020/09/03
最近よく聞く「ジョブ型雇用」の掛け声がどこか空疎に思える、これだけの理由：働き方の「今」を知る（1/5 ページ） 昨今、わが国の大企業で「ジョブ型雇用」を導入したり、既に制度があった企業では対象者を拡大...
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最近よく聞く「ジョブ型雇用」の掛け声がどこか空疎に思える、これだけの理由
最近よく聞く「ジョブ型雇用」の掛け声がどこか空疎に思える、これだけの理由：働き方の「今」を知る（1/5 ページ） 昨今、わが国の大企業で「ジョブ型雇用」を導入したり、既に制度があった企業では対象者を拡大...
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