最近よく聞く「ジョブ型雇用」の掛け声がどこか空疎に思える、これだけの理由

最近よく聞く「ジョブ型雇用」の掛け声がどこか空疎に思える、これだけの理由：働き方の「今」を知る（1/5 ページ） 昨今、わが国の大企業で「ジョブ型雇用」を導入したり、既に制度があった企業では対象者を拡大したりする動きが広がりつつある。 富士通では本年4月より、管理職1万5000人を対象にジョブ型の人事制度を導入しており、今後は一般社員へも拡大していく予定だという。日立製作所では既に海外拠点などの一部でジョブ型を導入済だが、今後は国内一般社員約3万人への制度対象拡大に向けて職務記述書（ジョブディスクリプション、JD）作成に着手し、2024年までに制度定着を目指すという。またKDDIは、新卒採用で実施済のジョブ型採用枠を約4割に拡大し、21年度からは管理職にもジョブ型を導入予定。NECでも21年新卒入社者からポジションに応じた報酬で処遇する予定であり、資生堂も21年1月から一般社員3800人を

[ichise]

米国企業にいたときの感じだと、そもそも職務内容以外の作業をやる/依頼したら契約違反、それでデメリットがあるならマネージャーが無能という感じで、結局、日本は契約と管理職がてきとーすぎるだけな気が

[Pgm48p]

"法制も、労務管理は職務の成果ではなくあくまで「労働時間」の管理を前提としている。これは大きな齟齬"←ジョブ型=成果給かのように語ってるけど、諸外国でもジョブ型=時間給の方が一般的。筆者の日本特殊論は眉唾

[junglejungle]

単に人件費を抑えたいだけ。成果主義と同じ轍を踏む。

[tpircs]

高齢化による損益悪化をどうにかするための給与削減施策にしか思えないからなぁ。

[zu-ra]

解雇規制が強い限り無理。

[nisisinjuku]

中年だが、転職基準が急にジョブ型に変わり「おぃ、そんなスペックの人間が安く手に入るのか？」と突っ込んでいる。まぁ、居るんでしょうね。もしくは居ないから募集してるのか…。

[and_hyphen]

アメリカなんかだとJDにない仕事は「やらない」という当然の合意があるんで、日本でいきなりやるの無理じゃない？というかおれも外資にいてJDあったけど意識して仕事したことなかったよ

[thesecret3]

雇用に関しては外国のマネをしないほうがいいと思うのだよな。

[qyosshy]

こういうのが現在上に居るのにそいつらにジョブ型評価せよとか無理ゲーやろ＞「熱心に長時間労働しているフリ」や「上司への徹底的な追従」などのテクニックで出世していった人たち

[KKElichika]

日本と欧米の最大の違いは、「年功⇔成果」でも、「ジョブ型⇔メンバーシップ型」でもなく（そう単純ではない）、「管理職と非管理職が連続的（正社員＠日本）か、採用段階で(学歴により)峻別されるか＠欧米」だろう

[Gelsy]

派遣社員というジョブ型とメンバーシップ型の悪いとこどりがあるのがダメ

[buu]

職制を２つに分ければ良いだけ。

[ikedas]

労働条件や契約云々以前に、適切な評価を行える人がいない、というのが最大の問題点。そもそも「評価に納得行かないから抗議し、決裂した場合は転職」という文化が根付いてないから、評価の意味があまりない。