日本企業のハンディキャップ "1.社内のデジタル人材不足 2.社長の年齢と在任期間 3.外部の人材が活躍しにくい組織文化" 症例 "1.同床異夢シンドローム 2.丸投げガラパゴス化のリスク 3.盲目的追従の呪縛 4.現場の抵抗勢力化"

t-wada のブックマーク 2020/09/30 14:32

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