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2020年9月30日のブックマーク (2件)

  • McKinsey & Company マッキンゼー緊急提言 デジタル革命の本質:日本のリーダーへのメッセージ

    t-wada
    t-wada 2020/09/30
    日本企業のハンディキャップ "1.社内のデジタル人材不足 2.社長の年齢と在任期間 3.外部の人材が活躍しにくい組織文化" 症例 "1.同床異夢シンドローム 2.丸投げガラパゴス化のリスク 3.盲目的追従の呪縛 4.現場の抵抗勢力化"
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  • DXの壁は人材でもSIerでもなく雇用｜楠 正憲（デジタル庁統括官）

    日経のシリコンバレー支局からZoomでインタビューいただいた内容が新聞に載ったようです。支局の方はインタビューって現地でされるんだろうと思ってましたから不思議な経験というか、コロナ禍にあって色んなことが起こるんだなーって思います。 どうもシリコンバレーでブイブイいわせてる直販モデルのSaaSベンダーが何故か日本でだけはSIer経由の間接販売になっていて、それってどーゆーこと？という疑問に答える過程で、いろんな話をしたんですけれども、なんか見出しだけみるとSIerが悪くてDXが上手くいかないように勘違いされてしまいかねないし、わたしのコメントだけ見ると、まるでSIerが時代から取り残されてるようにも読めちゃうんですけれど、伝えたかったことは、そんな話じゃないんです。 実際お話しさせていただいたことというのは、いまさら内製回帰なんて流行ってるけれども、そう簡単に上手くいく訳ないじゃん？日本って

    DXの壁は人材でもSIerでもなく雇用｜楠 正憲（デジタル庁統括官）
    t-wada
    t-wada 2020/09/30
    "雇用し続けることのリスクをSIerに切り出したつもりがデータと業務を人質に取られて、手を切れなくなっている状態です。そして国が従業員を雇用し続けることを義務づけている以上、とても合理的な経済行動です"
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