使えるかわからない新卒より、実績のある中途を採用する方が合理的だ。そうしないのは、新卒は余計な知識を持たず、ブラックさに疑問を持たず、よく働き、会社のピラミッド構造を維持するからだ。

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zheyang のブックマーク 2020/10/21 11:59

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4693003828980486882/comment/zheyang" data-user-id="zheyang" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20201019105234" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20201019105234" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20201019105234" data-user-icon="/users/zheyang/profile.png">なんで企業は新卒至上主義になるのか？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">使えるかわからない新卒より、実績のある中途を採用する方が合理的だ。そうしないのは、新卒は余計な知識を持たず、ブラックさに疑問を持たず、よく働き、会社のピラミッド構造を維持するからだ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/zheyang/20201021#bookmark-4693003828980486882"><span class="datetime-body">2020/10/21 11:59</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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