問題解決に必要な能力は局面によって異なるので、いろんな人を採った方がよい。技術者でなければバグは解決できないが、交渉力がなければ納期は変更できない。

xlc のブックマーク 2021/08/12 16:24

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4706777617925774946/comment/xlc" data-user-id="xlc" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1758424" data-original-href="https://togetter.com/li/1758424" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F1758424" data-user-icon="/users/xlc/profile.png">某大企業『良い技術者が採用できない』 → 人事担当が超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくってた</a><br><p style="clear: left">問題解決に必要な能力は局面によって異なるので、いろんな人を採った方がよい。技術者でなければバグは解決できないが、交渉力がなければ納期は変更できない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/xlc/20210812#bookmark-4706777617925774946"><span class="datetime-body">2021/08/12 16:24</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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某大企業『良い技術者が採用できない』 → 人事担当が超優秀な人材をコミュ力が低いという理由で落としまくってた

togetter.com2021/08/12

たろ丸 @tenche1204 某大企業が十分な報酬水準を用意して実際に応募も多いのに良い技術者が採用できないと嘆いていたので具体的な採用プロセスを伺うと一次面接が人事担当で超優秀な人材をコミュ力が低いという理...

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