正直そこまで苦労して子供作ろうとする意欲が分からない／普段は組織の人員に余裕があると給料泥棒だの厳しいコメ投げるブコメ民なのに育休しても余裕ある組織を作れって言うの滑稽。

findup のブックマーク 2021/12/01 23:21

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4711932391490178306/comment/findup" data-user-id="findup" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20211201104652" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20211201104652" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20211201104652" data-user-icon="/users/findup/profile.png">だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば</a><br><p style="clear: left">正直そこまで苦労して子供作ろうとする意欲が分からない／普段は組織の人員に余裕があると給料泥棒だの厳しいコメ投げるブコメ民なのに育休しても余裕ある組織を作れって言うの滑稽。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/findup/20211201#bookmark-4711932391490178306"><span class="datetime-body">2021/12/01 23:21</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば

anond.hatelabo.jp2021/12/01

会社からしたらずっと働いてくれる人を優遇したいわけ。当たり前だよね？採用活動にはコストがかかるし、教育にもコストがかかる労働時間が長いと習熟率も上がり能力上昇も期待できる労働時間こそ最重要であり...

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