会社からしたらずっと働いてくれる人を優遇したいわけ。当たり前だよね？ 採用活動にはコストがかかるし、教育にもコストがかかる 労働時間が長いと習熟率も上がり能力上昇も期待できる 労働時間こそ最重要であり正義の数値だ じゃあ男女で「労働時間」に差があるのはなぜか？育休のせいだよね 育休があるから女は会社からの評価の元となる「労働時間」が奪われる 「労働時間」が奪われると想定されるから「採用の機会」も奪われる 「採用の機会」も奪われるってことは独身女性にまで影響が及んでいるってことで 逆を言えば独身男性は採用で優遇される結果になってるんだよね 男性の育児休業取得率は12.7％だそうだが、女性は81.7% しかも育休取得期間にも大きな差があり 男性は２週間未満が71.4％、５日未満が36.3％。女性では１年前後が60% 育休の負荷を女に押し付けまくりな現実がデータに出まくってるよね 育休の負荷を女

2021/10から株式会社アンドパッドで働いているid:shiba_yu36です。現在はセキュリティチームで認証基盤に関するエンジニアリングをしています。 アンドパッドは2021/10/01時点で従業員数が539名となっています。入社する以前は「この人数になってくると自分が何か提案したとしても中々意思決定が進まずヤキモキするのではないだろうか」と不安に思っていました。 しかし入社してから自分が開発プロセスや人員配置に関して提案してみたところ、この心配は杞憂だったどころか、逆に思った以上の意思決定のスピードに驚いてしまいました。そこで今回は自分が入社してから1ヶ月ほどの間に実際に提案・採用した内容を書きながら、どの程度意思決定がスピーディだったか伝えられればと思います。 ミーティングではesaで同時編集しながら議事録をみんなで作るスタイルへ -> その日から開始 フルリモートでの円滑なコミュ

先週夫婦でスーパーに買い出しに行った。 旦那がアプリのクーポンを駆使して、100円引きになった。 夫婦で有難いと喜んでたら、その現場を同僚が目撃していたらしい。 「クーポンを駆使する男なんかみっともない。恥ずかしくないの？」って言われた。 私からは「私の家庭に口を出さないで下さい。不愉快です」って反論だけしてスルー。 私と旦那は婚活で知り合った。 旦那はデート中もクーポンを駆使して色々と節約してた。 私は堅実な旦那に好印象を持った。 独身の友人達に旦那の話をすると、 「ケチ」「クーポンを使うなんて恥ずかしい」とか言われた。 既婚の友人達に旦那の話をすると、「堅実」「お金にしっかりしてていいね」と言われた。 同僚は独身のアラフォー女性。 旦那を下げた発言をした独身の友人達も独身のままだ。 偏見だと思うけど、だから独身なんだよって思ってしまう。