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『従業員が組織の中で目的意識を見つけられることが、エンゲージメントとイノベーションにとって欠かせない』組織のパーパスに共感できると良いけど、そうじゃない時はどうできるだろう?
ino-agile のブックマーク 2022/10/24 07:52
職場の「儀式」に秘められた力を従業員のサポートにどう活かすか 心理的安全性、目的意識、パフォーマンスを向上させる | 組織文化/組織開発|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー[チーム][経営]『従業員が組織の中で目的意識を見つけられることが、エンゲージメントとイノベーションにとって欠かせない』組織のパーパスに共感できると良いけど、そうじゃない時はどうできるだろう?2022/10/24 07:52
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dhbr.diamond.jp2022/10/24
リーダーの仕事は多岐にわたるが、社会的な問題や悲劇が起きた時、従業員が抱える感情の問題に対処することもまた、重要な役割である。感情の問題は繊細であり、即効性のある対応策が見つかるとは限らない中で、...
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リーダーの仕事は多岐にわたるが、社会的な問題や悲劇が起きた時、従業員が抱える感情の問題に対処することもまた、重要な役割である。感情の問題は繊細であり、即効性のある対応策が見つかるとは限らない中で、...
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