『従業員が組織の中で目的意識を見つけられることが、エンゲージメントとイノベーションにとって欠かせない』組織のパーパスに共感できると良いけど、そうじゃない時はどうできるだろう？

ino-agile のブックマーク 2022/10/24 07:52

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4727091324775577347/comment/ino-agile" data-user-id="ino-agile" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/8932" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/8932" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F8932" data-user-icon="/users/ino-agile/profile.png">職場の「儀式」に秘められた力を従業員のサポートにどう活かすか 心理的安全性、目的意識、パフォーマンスを向上させる | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0">チーム</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">『従業員が組織の中で目的意識を見つけられることが、エンゲージメントとイノベーションにとって欠かせない』組織のパーパスに共感できると良いけど、そうじゃない時はどうできるだろう？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ino-agile/20221024#bookmark-4727091324775577347"><span class="datetime-body">2022/10/24 07:52</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！

職場の「儀式」に秘められた力を従業員のサポートにどう活かすか心理的安全性、目的意識、パフォーマンスを向上させる | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

dhbr.diamond.jp2022/10/24

リーダーの仕事は多岐にわたるが、社会的な問題や悲劇が起きた時、従業員が抱える感情の問題に対処することもまた、重要な役割である。感情の問題は繊細であり、即効性のある対応策が見つかるとは限らない中で、...

1 人がブックマーク・1 件のコメント

他のコメントを読む

＼コメントがサクサク読めるアプリです／

はてなブックマーク

職場の「儀式」に秘められた力を従業員のサポートにどう活かすか心理的安全性、目的意識、パフォーマンスを向上させる | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス

職場の「儀式」に秘められた力を従業員のサポートにどう活かすか 心理的安全性、目的意識、パフォーマンスを向上させる | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス

職場の「儀式」に秘められた力を従業員のサポートにどう活かすか心理的安全性、目的意識、パフォーマンスを向上させる | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー