企業文化とはそう簡単に変わるものではない。完全に解体するか、吸収合併されるか。いずれにしても、この会社が存続すること自体、日本にとってはマイナスだろう。

perousagi のブックマーク 2023/06/10 07:59

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4737713876136949189/comment/perousagi" data-user-id="perousagi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/articles/077ceacba615a0a48caeba24f0f25aeea1fc42ec/comments" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/articles/077ceacba615a0a48caeba24f0f25aeea1fc42ec/comments" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Farticles%2F077ceacba615a0a48caeba24f0f25aeea1fc42ec%2Fcomments" data-user-icon="/users/perousagi/profile.png">電通「組織風土」とおごりを批判　五輪談合事件で有識者報告書（共同通信）のコメント一覧 - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">企業文化とはそう簡単に変わるものではない。 完全に解体するか、 吸収合併されるか。 いずれにしても、この会社が存続すること自体、日本にとっては マイナスだろう。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/perousagi/20230610#bookmark-4737713876136949189"><span class="datetime-body">2023/06/10 07:59</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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