“給与設定や増額のプロセスに問題がないか、従業員が給与についてリスクや報復なしに話せるか、会社が公正な給与を優先しているか、従業員に変化を促すための力があるか──。著者はこれらの各要素に、改善の余地”

東洋経済

quelo4 のブックマーク 2023/10/10 13:27

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4743383483134837487/comment/quelo4" data-user-id="quelo4" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/706554" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/706554" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F706554" data-user-icon="/users/quelo4/profile.png">｢公正な給与｣は単なるコストでなく競争上の強み</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%9D%B1%E6%B4%8B%E7%B5%8C%E6%B8%88">東洋経済</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“給与設定や増額のプロセスに問題がないか、従業員が給与についてリスクや報復なしに話せるか、会社が公正な給与を優先しているか、従業員に変化を促すための力があるか──。著者はこれらの各要素に、改善の余地”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/quelo4/20231010#bookmark-4743383483134837487"><span class="datetime-body">2023/10/10 13:27</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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