36協定が結ばれているか就業規則に残業命令に従わなければならないことが書かれていたら、残業命令は正当な理由がなければ断れないと思うよ。新人が作っていたものを確認し、想定工数を示して話した方が良いんじゃ？

Lat のブックマーク 2023/10/16 18:55

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4743652068520353103/comment/Lat" data-user-id="Lat" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/708288" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/708288" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F708288" data-user-icon="/users/Lat/profile.png">納期に間に合わないが｢残業はしない｣はアリ？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%AE%8B%E6%A5%AD">残業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9">考え方</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">36協定が結ばれているか就業規則に残業命令に従わなければならないことが書かれていたら、残業命令は正当な理由がなければ断れないと思うよ。新人が作っていたものを確認し、想定工数を示して話した方が良いんじゃ？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Lat/20231016#bookmark-4743652068520353103"><span class="datetime-body">2023/10/16 18:55</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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