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そもそもの話として、入社前に就業規則知ってるケースってほぼなくね?普通は入手した後に知るよね。(面談などの段階で「うちは転勤あるし断ったらクビになるよ」と伝えられる事は考えられるが)
tikuwa_ore のブックマーク 2023/12/10 14:20
NEC子会社、転勤拒否→懲戒解雇が再注目…育児や介護は転勤拒否の理由にならない[企業][法律][弁護士][会社][労働][社会][うーん]そもそもの話として、入社前に就業規則知ってるケースってほぼなくね?普通は入手した後に知るよね。(面談などの段階で「うちは転勤あるし断ったらクビになるよ」と伝えられる事は考えられるが)2023/12/10 14:20
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biz-journal.jp2023/12/10
NECソリューションイノベータ本社ビル(「Wikipedia」より) NEC子会社であるNECソリューションイノベータの元社員が、転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当であるとして慰謝料の支払いや解雇無効の確...
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そもそもの話として、入社前に就業規則知ってるケースってほぼなくね?普通は入手した後に知るよね。(面談などの段階で「うちは転勤あるし断ったらクビになるよ」と伝えられる事は考えられるが)
tikuwa_ore のブックマーク 2023/12/10 14:20
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NEC子会社、転勤拒否→懲戒解雇が再注目…育児や介護は転勤拒否の理由にならない
biz-journal.jp2023/12/10
NECソリューションイノベータ本社ビル(「Wikipedia」より) NEC子会社であるNECソリューションイノベータの元社員が、転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当であるとして慰謝料の支払いや解雇無効の確...
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