冒頭から逆質問だけで進行するパターンもある笑。求人側は、カジュアル面談と自覚し相手が非志望前提で接すべきだし、スカウトは人事ではなく受け入れ部門の選考メンバーがスカウト理由を説明できる状態にあるべき。

masabossa のブックマーク 2024/02/01 14:48

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4748665144893045839/comment/masabossa" data-user-id="masabossa" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2305916" data-original-href="https://togetter.com/li/2305916" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F2305916" data-user-icon="/users/masabossa/profile.png">リクルーター「カジュアル面談だけでもしてみませんか？」私「転職する意志はないのですが、それでもよければ」→クソみたいな結果になってしまう</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/job">job</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">冒頭から逆質問だけで進行するパターンもある笑。求人側は、カジュアル面談と自覚し相手が非志望前提で接すべきだし、スカウトは人事ではなく受け入れ部門の選考メンバーがスカウト理由を説明できる状態にあるべき。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/masabossa/20240201#bookmark-4748665144893045839"><span class="datetime-body">2024/02/01 14:48</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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リクルーター「カジュアル面談だけでもしてみませんか？」私「転職する意志はないのですが、それでもよければ」→クソみたいな結果になってしまう

togetter.com2024/02/01

Yoshi Yamaguchi @ymotongpoo Developer Relations Engineer of @GoogleCloud for Observability, SRE and Go; An enthusiastic Gopher; opinions=mine; Bluesky @ymotongpoo.bsky.social Yoshi Yamaguchi @ymoto...

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