PCは道具なのでスペック揃えればいいと思うけど、福利厚生は「差をつけている」のではなく、派遣元の会社の福利厚生が適用されるので「別物」なのでは。福利厚生施設とか教育は派遣先が提供(労使協定の場合)

gaudere のブックマーク 2024/03/12 22:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4750517661858554272/comment/gaudere" data-user-id="gaudere" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2330411" data-original-href="https://togetter.com/li/2330411" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F2330411" data-user-icon="/users/gaudere/profile.png">正社員と派遣社員で福利厚生に差をつけるのはまだ理解できるが正社員はハイスペックPCで派遣社員は低スペックノートPCにするとか本当に理解不能</a><br><p style="clear: left">PCは道具なのでスペック揃えればいいと思うけど、福利厚生は「差をつけている」のではなく、派遣元の会社の福利厚生が適用されるので「別物」なのでは。福利厚生施設とか教育は派遣先が提供(労使協定の場合)</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gaudere/20240312#bookmark-4750517661858554272"><span class="datetime-body">2024/03/12 22:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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正社員と派遣社員で福利厚生に差をつけるのはまだ理解できるが正社員はハイスペックPCで派遣社員は低スペックノートPCにするとか本当に理解不能

togetter.com2024/03/12

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006 正社員と派遣社員で福利厚生に差をつけるのはまだ理解できるんですけど、正社員はハイスペックPCでデュアルモニターなのに派遣社員は人権侵害低スペックノー...

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