“より生産的な企業は、社内格差がより大きい。我々のデータが示すところによれば、そうした企業では、成績に基づくボーナス給与とマネージメントの積極的なスキームをより多く取り入れることがその要因”

tick2tack のブックマーク 2024/05/29 04:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4751469259459343488/comment/tick2tack" data-user-id="tick2tack" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/himaginary.hatenablog.com/entry/20240331/Within-Firm_Pay_Inequality_and_Productivity" data-original-href="https://himaginary.hatenablog.com/entry/20240331/Within-Firm_Pay_Inequality_and_Productivity" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fhimaginary.hatenablog.com%2Fentry%2F20240331%2FWithin-Firm_Pay_Inequality_and_Productivity" data-user-icon="/users/tick2tack/profile.png">給与の社内格差と生産性 - himaginary’s diary</a><br><p style="clear: left">“より生産的な企業は、社内格差がより大きい。我々のデータが示すところによれば、そうした企業では、成績に基づくボーナス給与とマネージメントの積極的なスキームをより多く取り入れることがその要因”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tick2tack/20240529#bookmark-4751469259459343488"><span class="datetime-body">2024/05/29 04:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！

給与の社内格差と生産性 - himaginary’s diary

himaginary.hatenablog.com2024/04/01

というNBER論文が上がっている（ungated版へのリンクがある著者の一人のページ）。原題は「Within-Firm Pay Inequality and Productivity」で、著者はMelanie Wallskog（デューク大）、Nicholas Bloom（スタンフ...

4 人がブックマーク・2 件のコメント

他のコメントを読む

＼コメントがサクサク読めるアプリです／

はてなブックマーク

給与の社内格差と生産性 - himaginary’s diary

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス