経営者は嫌がるだろうが, 合わないと思ったらさっさと転職する社会の方が健全. デフレ不況の人余りは不健全な環境を作る. (デフレ期と比較して)人手不足が叫ばれるが名目賃金の上昇率は物足りない. まだ需要が足りない.

takAmid のブックマーク 2024/04/14 12:00

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4751767254049537952/comment/takAmid" data-user-id="takAmid" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXZQOUC3041Y0Q4A330C2000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC3041Y0Q4A330C2000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXZQOUC3041Y0Q4A330C2000000%2F" data-user-icon="/users/takAmid/profile.png">企業の2024年度中途採用5割迫る　日経調査、「新卒採用中心」転換点　採用計画調査 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">経営者は嫌がるだろうが, 合わないと思ったらさっさと転職する社会の方が健全. デフレ不況の人余りは不健全な環境を作る. (デフレ期と比較して)人手不足が叫ばれるが名目賃金の上昇率は物足りない. まだ需要が足りない.</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/takAmid/20240414#bookmark-4751767254049537952"><span class="datetime-body">2024/04/14 12:00</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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