社員にとっても都合が良く(成果を出しやすく)管理職にとっても都合の良い(評価管理しやすい)目標を捻り出すのが難しい上に、部署等の業績に引きずられて簡単に陳腐化するので、結局面倒くさいだけで意味が無い。

dotdot のブックマーク 2024/06/30 14:39

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「目標管理は(技術者には)クソ」という意見に「本当にこれ」から「目標管理という言葉が間違っている」までさまざまな意見が集まる

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