ひとつの役職について人材要件まで規定しているところは少ない。ましてや人材要件を常に見直している企業はごくわずかだ。どんな人材が必要か明らかではない中で、配属先を決めているのが実態だ

jazzfantasista のブックマーク 2007/06/13 21:16

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4887283/comment/jazzfantasista" data-user-id="jazzfantasista" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20070515/124892/?P=4&ST=sp_skillup" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20070515/124892/?P=4&ST=sp_skillup" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fskillup%2F20070515%2F124892%2F%3FP%3D4%26ST%3Dsp_skillup" data-user-icon="/users/jazzfantasista/profile.png">【人事異動の秘密】 頻繁に部署が替わる人　何年も異動しない人 (4ページ目)：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6">人事制度</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ひとつの役職について人材要件まで規定しているところは少ない。ましてや人材要件を常に見直している企業はごくわずかだ。どんな人材が必要か明らかではない中で、配属先を決めているのが実態だ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/jazzfantasista/20070613#bookmark-4887283"><span class="datetime-body">2007/06/13 21:16</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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