ビジネスモデルが確立していれば、社員の鼓舞だけが経営者の仕事でいいのかもね。／人減らして残業増やすと見た目のコストは削減されるけど、知恵を出す人間の頭数も減るわけだしな。

ビジネス

ysync のブックマーク 2012/06/13 10:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/97541486/comment/ysync" data-user-id="ysync" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.itmedia.co.jp/news/articles/1206/12/news022.html" data-original-href="https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1206/12/news022.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.itmedia.co.jp%2Fnews%2Farticles%2F1206%2F12%2Fnews022.html" data-user-icon="/users/ysync/profile.png">Expired</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9">ビジネス</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ビジネスモデルが確立していれば、社員の鼓舞だけが経営者の仕事でいいのかもね。／人減らして残業増やすと見た目のコストは削減されるけど、知恵を出す人間の頭数も減るわけだしな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ysync/20120613#bookmark-97541486"><span class="datetime-body">2012/06/13 10:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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