ペパボ新人事制度・マネージャー編 - ペパボHRブログ

こんにちは。GMOペパボHR統括部の船橋です。 前回にて、2020年1月より刷新したペパボの人事制度を紹介しました。 前々回のエントリー、間浦マネージャーによるコラム「キラキラしていないマネージャー」から打って変わって、人事制度の紹介は真面目な内容だったので「高低差ありすぎて耳キーンってなるわ！」状態の方もいたりいなかったりするのではないでしょうか。 私事ではありますが、会社では私のデスクの右隣に間浦、左隣に前田（前エントリー担当）という位置関係なので、両サイド個性のアシンメトリー甚だしく、三半規管がぐらんぐらんの毎日です。 さて、今回はリニューアルした人事制度の後編として【マネージャー編】をお届けします。 制度改定の背景と目的 前提としてペパボにおける人事評価制度は、個人のキャリアを伸ばしながら組織として持続的成長を実現するためのツールであると考えてます。人と組織の成長支援ツールであるた