「失業なき労働移動」をどう実現するか by 日本総研
日本総研 Research Focus 1 2013 年５月 14 日 No.2013-005 労使共にメリットある雇用制度改革を ～「失業なき労働移動」をどう実現するか～ 調査部 ﾁｰﾌｴｺﾉﾐｽﾄ 山田 久 《要 点》 ◆第２次安倍内閣が掲げる成長戦略の一環として、雇用制度改革が重要政策テーマに取り 上げられている。限定型の正社員や解雇ルールの明確化など、これまで長年にわたって 後回しにされてきた正社員の在り方についての論点が正面から取り上げられていること は評価されるが、議論の進め方等手続き面では課題がある。改革を遂行させるには、有 識者及び経営者で議論するのみではなく、議論の初期段階から、労働組合、非正規労働 者代表などステークホルダーを広く含める関係者全体での議論の場を設定することが望 まれる。 ◆「解雇ルール」見直し議論の前提となる労働移動と経済活性化の関係については、成長 促
いまなぜ解雇規制の緩和なのか その背景＆論点を整理する
ダイヤモンド・オンラインでは今回から、装いも新たにシリーズ連載「日本のアジェンダ」をスタートする。このシリーズでは、いまの日本の経済、政治、社会が直面している旬のテーマを取り上げ、各分野の専門家に賛成・反対の立場から記事や論考を寄せていただき、議論を深めていく。各テーマの初回は読者が議論を理解しやすいように、編集部が論点を整理する。テーマ1は「解雇規制の緩和」の問題だ。 現在、日本の労働市場では多くの人が、正社員として働くか、非正規社員として働くかの二者択一を迫られている。そうしたなか安倍政権は、日本の成長戦略と新しい雇用のあり方を考える上で、「成熟産業から成長産業への“失業なき労働移動”」と「（勤務地、時間、職種などを限定した）多様な正社員モデルの確立」を打ち出した。その目標自体には賛同する人も多いが、それを実現する方法論をめぐっては、様々な議論が巻き起こっている。その代表が、「解雇規制
「キャリアアップ」のために会社を辞める若手社員の本音とは
「キャリアアップ」のために会社を辞める若手社員の本音とは：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/3 ページ） 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、その現場で起きている「当事者たちが気付いていないフシギ」について、誰にでもスルッと理解できるように解説するコラム。 使えない部下が毎年出現するのはなぜなのか？ その理由も、垣間見えるはずです。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。1967年生まれ。長年、就職や転職、キャリアに関するサービスのプロデュースやブレーンを務めている関係で、就活や転職には詳しい。直近でプロデュースしたサイトは「CodeIQ」。著書に『こんなことは誰でも知っている！ 会社のオキテ』、『就職のオキテ』がある。 個人的に書いている就活生向けのブログは、な
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厚労白書:「一企業で長く」２０代の５１％－ 毎日ｊｐ(毎日新聞)
