団体名に「イスラム」、口座開けず 沼津信金が拒否：朝日新聞デジタル
静岡県御殿場市の男性が、自ら立ち上げた任意団体「日本イスラーム圏友好協会」名義で沼津信用金庫（本店・静岡県沼津市）に口座を開設しようとしたところ、団体名に「イスラム」が含まれることを理由に断られた。男性は「『イスラムは怖い』という偏見そのもの」と話している。 男性は斉藤力二朗さん（６６）。エジプトのカイロ大卒で、中東系銀行の日本勤務のほか、日本の大学でアラビア語講師などを務めた。その後、１０年前からイスラム圏の政治情勢や事件などについて、自らのブログなどに書いてきた。 過激派組織「イスラム国」（ＩＳ）が日本人を殺害したとみられる事件が起き、その影響で「イスラムは怖い」という偏見が日本に広がっていると感じた。「正しい情報を発信したい」と１月に協会を設立。メールマガジン発行や講演会開催といった活動を始めるにあたり、資金管理用の口座を作ろうと、２月２４日に沼津信金上町支店（御殿場市）に電話で相談
RIETI - 女性の活用推進へ 企業の間接差別、法規制を
結果は驚くべきことに、高卒男性の方が、大卒女性よりはるかに課長以上割合が高い。社会学では生まれによる属性で社会的機会が定まるのが前近代社会、教育など達成の属性で定まるのを近代社会というが、わが国はこの点で近代社会とはいえない。 ちなみに米国で管理職になるには、大卒や経営学修士（MBA）など、学歴が性別によらず最も強く影響する。筆者の前記論文での分析では、日本で男女の教育・年齢・勤続年数の差で説明できる男女格差は係長以上割合では30%、課長以上割合ではわずか21%であった。 ◆◆◆ 男女格差を説明するほかの要因に、労働時間、特に通常週49時間以上働いているか否かがある。労働時間差をさらに説明要因に加えると、男女格差を説明できる度合いは係長以上割合で43%に、課長以上割合で39%へと大幅に増大する。また長時間働くほど管理職の割合が高まる関係は女性の方が男性より強い。 この事実と関連し、男女の管
もう差別の話はしたくない。｜きょばnote
この記事は、きっとつまらないものになる。でも本気で書こうと思う。 自分はツイッターやブログで、よく差別問題などに言及する羽目になっているが、もう、とっくに飽きた。 自分に「主張」があるとすれば、ごく単純な、いくつかの内容に限定される。 まるで子供向けのような話ばかりを、人生の半分以上、ずっと繰り返してきた気がする。 もう、いい。ここに一度まとめておいて、今後は同じ話をする手間を少しでも省きたい。 自己紹介を含めて書くが、自分がいつも言ってる事は、ざっくりこんな話だ。 ①ただ、生まれたままに生きたい。（誰に咎められる筋合いも無い） ②「在日韓国人」とか、ひと括りに妄想を押し付けないで欲しい。（バカに濡れ衣を着せられて喜ぶ奴はいない。） ③大切なものを侮辱される事を、許すつもりは無い。（生まれてもいない我が子を侮辱された、と感じる事すらある）そして、いつもお願いしている。 単純に、善悪を見分け
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