RIETI - 女性の活用推進へ 企業の間接差別、法規制を

結果は驚くべきことに、高卒男性の方が、大卒女性よりはるかに課長以上割合が高い。社会学では生まれによる属性で社会的機会が定まるのが前近代社会、教育など達成の属性で定まるのを近代社会というが、わが国はこの点で近代社会とはいえない。 ちなみに米国で管理職になるには、大卒や経営学修士（MBA）など、学歴が性別によらず最も強く影響する。筆者の前記論文での分析では、日本で男女の教育・年齢・勤続年数の差で説明できる男女格差は係長以上割合では30%、課長以上割合ではわずか21%であった。 ◆◆◆ 男女格差を説明するほかの要因に、労働時間、特に通常週49時間以上働いているか否かがある。労働時間差をさらに説明要因に加えると、男女格差を説明できる度合いは係長以上割合で43%に、課長以上割合で39%へと大幅に増大する。また長時間働くほど管理職の割合が高まる関係は女性の方が男性より強い。 この事実と関連し、男女の管

[hikosuke2]

“長時間労働は男性の昇進率を高めないが、女性では昇進率に大きく影響する” 転職するなら評価の基準が明確にな会社がいい。そうじゃないとストレスが溜まる。

[kaz_the_scum]

日本ポーン

[sillyfish]

「長時間労働は男性の昇進率を高めないが、女性では昇進率に大きく影響する（…）高い人事考課結果が男性では昇進率を高めるのに、女性では高めない」はたらくのいやになるね

[remcat]

山口 一男 (2014) <「間接差別」の理解がおかしい。法学者のチェック入れればいいのに。

[akupiyo]

山口一男氏　“女性は人事考課が優れていても昇進せず、高卒男性の方が大卒女性よりも管理職昇進率が高いという世界的にみて異常な状態を生み出してきた。”