組織の中でも自分の獲得目標を手放すな：日経ビジネスオンライン
押井：この映画の建前としては「感動スポーツドラマ」なんです。アメフトの勝負を通じて正々堂々と戦うことで、権力者である所長をへこませた。看守も囚人のチームに負けたことは認めた。「お前ら強いじゃないか」と。囚人のチームはラフプレイで対抗したりもしたけれど、最後の最後はフェアプレーで勝って日頃の鬱憤も晴らした。まあ、番長マンガみたいだけれど「お互いによくやったじゃん」と。で、卑怯者の所長だけがひとりぼっちで、というそういう構図で終わる。 それこそちょっと前の「少年ジャンプ」のマンガみたいですね。 押井：じゃあ「少年ジャンプ」とアルドリッチ映画の違いって何なのか、という話をしましょうか。この映画を初めて見た当時の僕はまだ学生で、「この監督はとにかく面白い」と気付いてアルドリッチの映画を探して見歩いたんだけれど、アルドリッチは、こういう熱血根性系のスポーツ映画を結構作ってるんです。 遺作も女子プロレ
悪役には「ずれ」がある。主役には欠落がある - レジデント初期研修用資料
漫画原作者である小池一夫 さんの「主人公には弱点を。敵役には欠点を」という教えは、シンプルなのにとても深いなと思う。物語を作る側ではなく、読む側からそれを改変すると、主役には「欠落」を、敵役には「ずれ」を、になるのではないかと思う。 悪の組織は素晴らしい 主人公に立ちはだかる「悪の組織」を束ねるのは、理想の上司と形容されるような素晴らしい人物でないといけない。 「ブラック企業」に代表されるような、部下をこき使う、魅力のかけらもないような人物を悪の黒幕として設定すると、主役の戦いに大義が生まれない。 ブラック企業の上司は、部下となった人たちから選択肢と睡眠時間を奪う。部下に対して、組織に賛同する意思を引き出すのではなく、「組織に賛同しない」という選択肢を奪おうとする。物語ではたいてい、主人公は悪の組織に何かを奪われた存在として描かれるけれど、「ブラック企業」的な組織の末端には、やはり大切な何
歴史や文化も含めて部落差別に詳しいけど何か質問ある？ : ゆるりと ひじきそくほう
歴史や文化も含めて部落差別に詳しいけど何か質問ある？ 8 2013年07月23日 カテゴリ： 質問ある？ http://hijikisokuhou.doorblog.jp/archives/7233409.html歴史や文化も含めて部落差別に詳しいけど何か質問ある？ http://hijikisokuhou.doorblog.jp/archives/7233409.html歴史や文化も含めて部落差別に詳しいけど何か質問ある？ 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/22(月) 15:43:37.63ID:Vu8PTZDm0 ある？ 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/22(月) 15:45:39.30ID:QsFpO79pP 好きな部落は？ 8：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/07/22(月) 1
「7割で腹をくくって、生き残れ！」：日経ビジネスオンライン
高橋 たとえば今回の新作「ボトムズ」（ペールゼン・ファイルズ）の仕事の中でも、絵コンテを描きたい人がいたら、なるべく探してコンテを描いてもらう。シナリオを書きたい人がいれば、シナリオを書いてもらう。では、僕自身がやりたいことはやっていないかというと、監督業としてはＡＴの3Dへのトライという方向でちゃんとやっている。 やりたいと言った人にやりたい方向のことを頼むけれど、途中で作業が大変になってくると、その人がやりたくてやっている認識は、まあ、一時は薄らいでしまうかもしれない（笑）。でも、やらなきゃしょうがないんですよ。だって、仕事に山坂は付きものですし、谷だって絶対ありますからね。ま、それが仕事というものだし、しかし絶対ゴールはあると、ゴールを迎えれば解放感も待っている、と。拝み倒してもやってもらう。 僕が人使いがうまいというんじゃなくて、結局みんなでやることだから、やれる人にやってもらうと
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